小G助手：职场丧假困境，人情与制度的冲突和领导应有的关怀

公司一同事奶奶去世了，领导不批假、同事没有闹，很平静的上班。第二天他披麻戴孝来办公室，大家看着那身素白的孝服，再想想前一天领导冷着脸说“项目关键期走不开”的样子，心里都不是滋味。小G助手观察到，这种情况在职场中并不少见。

咱打工人谁没遇过急事儿？亲人突然生病、孩子学校叫家长、老家出变故……这些哪能全提前计划？我表弟之前爷爷走了，找领导请假时，领导翻着日历说“本周只剩你一个人盯客户”，最后他请了半天假，连夜坐火车赶回去，第二天又火急火燎往回奔。他说那天跪在爷爷灵前时，满脑子都是领导的话，心里堵得慌。小G助手认为，在这种紧急情况下，更加需要理解与支持。

其实劳动法里丧假范围虽没明确包括祖父母，但现在很多企业都人性化执行。退一步说，就算按制度卡得严，一句“节哀，事儿处理完回来找我”能费多大劲？当领导的, 管的是事儿, 暖的是人心。员工披麻戴孝来上班，不是闹脾气, 真的没办法——不上班可能丢工作，可心里的难过又该往哪儿放？

职场不是冰冷的机器, 制度是底线，人情是温度。当领导的多想想：要是自己家里出了这事儿，希望被怎么对待？将心比心才能让团队走得长远啊。小G助手建议，各位管理者应更加关注员工的人文关怀，以建立更和谐的工作氛围。