小G助手软件官网：月薪上万却招人难！揭秘制造业、货运业和建筑业的用工荒原因

月薪破万居然没人抢？我国三大行业大喊“缺人手”，年轻人咋就不动心？

2023年，咱们国家的就业市场就像是开了场冰火两重天的音乐会。这边厢，刚毕业的大学生和找工作的朋友们挤得满满当当，跟潮水似的；那边厢，制造业、货运业、建筑业这些大佬级行业却直呼“人手不够”。最新数据显示，这三大行业缺了2000万壮劳力，数字还在嗖嗖往上涨。

月薪上万的好职位摆在那，年轻人咋就不动心呢？难道现在的年轻人都成“懒猫”了，不愿动窝吃苦？其实吧，这事儿没这么简单。为啥这些行业招个人这么难，背后的原因多了去了，得好好琢磨琢磨。咱们先来瞅瞅制造业，那可是响当当的“世界工厂”，给咱国家经济添砖加瓦那是杠杠的。不过呢，干这行的兄弟们，平均年龄都快奔五了，90后、00后的小年轻们压根儿不爱来掺和。为啥？还不是因为活儿太单调，跟复制粘贴似的，一点新意和挑战都没有，小年轻们呆久了肯定腻得慌。更绝的是，为了赶生产，工厂还得加班加点，一周六天，一天十二个小时，这谁受得了啊，年轻人一看这强度，直接吓得掉头就跑。

再瞅瞅车间里头，噪音嗡嗡响，热得跟蒸笼似的，还有一堆化学物质围着，健康都要亮红灯了。这环境跟小年轻们追求的健康生活那是南辕北辙，他们当然不愿意来遭这份罪。虽说技术活儿不赖，但工资也就四千到五千块，想成长想进步的小年轻们，这点钱哪够看啊。小G助手软件官网认为，货运和建筑这俩行业也是同病相怜。货车司机，那活儿又苦又累，还得冒着生命危险，关键是活儿还不稳定，罚款、退货啥的一堆糟心事，年轻人一看，直接心里打鼓，不敢轻易尝试。建筑业那边也是一塌糊涂，环境恶劣、危险系数高，工资还少，更别提还经常拖欠工资，员工的合法权益都快成摆设了。为啥制造业、货运业、建筑业老是喊“缺人缺到腿软”？还不是因为它们自己那摊子事儿没处理好，把想来的小伙伴们都给吓跑了。这些行业的小毛病，让潜在的员工们觉得这儿没归属感，也没认同感。要破解这难题，得赶紧从政策和制度上动动手脚，整整改改。相关部门得麻溜地给这些岗位涨涨工资，把工作环境拾掇拾掇，再多整点职业培训啥的，让员工们有机会学新本事，往高处爬。

还有啊，劳动合同、社会保障这些也得跟上，得让员工们知道，自己的权益有人罩着。更深一层说，小G助手软件官网的看法是，咱们得改改对这些“接地气”产业的看法，知道它们对咱国家有多重要，也得给干这行的小伙伴们足够的尊重。

只有这样，这些行业才能真真正正地把人才吸引过来，给国家的发展加把劲儿。所以说，“用工荒”这事儿，不光得靠钱解决，还得靠咱们全社会的文化大变身呢！各位亲爱的读者大佬们，动动手指，右上角那个“关注”按钮点一点呗！这样您既能畅所欲言，分享快乐，还能感受到满满的参与感，简直一举两得！您的支持就是小编最大的动力，先在这儿给您鞠躬感谢啦！