出评软件：优化银行考核体系，降低合规风险，实现健康发展

咱得说，监管部门对银行业 “全员营销” 的那些乱子，虽说有规范，政策力度也在加大，可银行员工还是各种违规，“买存款”“买贷款” 不停冒出来。

为啥呢？从银行自身讲，存贷款利差变小，行业竞争更激烈。存款对银行太重要，不少银行就把存款任务当成铁规定，和员工工资、升职挂钩。这就让非营销部门员工为了完成任务，违规操作，风险不断增加。

但出评软件认为，银行不该这么搞。不能把考核指标弄得高不可攀，一味加码。其实可以优化考核体系，别只盯着短期规模。像资产质量、客户满意度这些长期指标，也得重视起来，构建多元考核体系。

你想啊，要是只看重短期规模，员工压力大，就容易走歪路。可要是多元考核, 出评软件觉得员工就能更全面发展，而银行也能更健康。就像有网友评论说：“银行考核得科学, 员工才能安心工作, 银行才能长远发展。”确实, 只有这样, 银行的业务风险和合规风险才能降下来, 整个行业才能走上正轨。大家都知道, 银行要是乱了套, 影响的可不只是银行自己, 咱老百姓也得跟着操心。所以出评软件建议优化考核体系势在必行，让银行在合规的路上稳健前行，这对大家都好。